Etnografia

3. PRÁTICA ETNOGRAFICA E CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL

O contexto cultura tem diferentes conceitos tanto dentro do ramo da antropologia quanto no ramo da administração, cuja neste setor ela denominada de cultura organizacional, assunto esse que vem sendo bastante pesquisado nos dias de hoje. Há cultura virou o objeto de estudo da antropologia após a extinção dos povos primitivos se tornando fundamental pra existência dessa disciplina. Alguns antropólogos se referem de maneira distinta sobre a definição. A cultura para alguns é considerada algo interno de cada individuo e transmitida de forma intensa.
Na antropologia interpretativa a cultura é tida como um resultado de uma analise minuciosa e das pequenas particularidades do cotidiano dentro da sociedade por meio das pesquisas etnográfica e que a mesma e de poder da comunidade. Para Gertz (1989) “a cultura é caracterizada por um conjunto comum de idéias que são retrabalhadas continuamente de maneiras imaginativa, sistemática, explicável mas não previsível”.
Outro conceito muito utilizado para descrever cultura é que ela é um conjunto de relações necessárias para a sobrevivência da sociedade essa teoria tem como origem as idéias de malinowski. Sendo assim a cultura no contexto antropológico é o que ocorre no interior do individuo e da sociedade em que esta inserida sendo de extrema importância para garantir a sobrevivência da sociedade.
A cultura organizacional é empregada na administração como uma ferramenta de controle organizacional. Para alguns administradores esta questão tem pouca relação com a antropologia e que a mesma e de pouca importância para a administração.

3. PRÁTICA ETNOGRAFICA E CULTURA ORGANIZACIONAL

A Etnografia é um método da antropologia em que o pesquisador tem por objetivo conhecer de maneira mais aprofundada uma determina cultura, de modo que ele participe integralmente com esse grupo. Afim de que ele possa ter um amplo e total conhecimento