Etica e relações humanas no trabalho

SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA
ANHANGUERA/UNIDERP
CURSO: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
DISCIPLINA: ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Título: FALTA DE ÉTICA DENTRO DE UMA EMPRESA

Introdução: ETICA E RELAÇÕES HUMANAS

A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Traduzindo é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza é buscar ser feliz. A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões. Alguns exemplos de falta de ética, burocratização e corrupção dentro de uma empresa, como, de resto, na vida em geral, você pode fazer afirmações que não são verdadeiras, superestimar ou subestimar circunstâncias e situações, reter informações que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seu interesse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas com aparência de verdade. Em um país onde a cada dia surgem novos impostos, onde encontra-se intrínseco na cultura dos colaboradores o “jeitinhos brasileiro “, cabe aos gestores a missão de tornar suas empresas éticas, e que ganhar sempre não é o melhor caminho para o crescimento. Em algumas empresas a exposição de sua própria imagem que não estão na realidade, voltada para os clientes, mas sim, que estão apenas dizendo isto, mas sem ética. Algumas empresas têm como missão a satisfação do cliente, mas esta satisfação acaba quando o cliente efetua