Etica e relações humana no trabalho

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância

ROTEIRO DE ATIVIDADES – MATRIZ DISCIPLINAR
Data da aula: Curso: Semestre: 09/05/11 Período Letivo: 2011/1

CST em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EaD: Ma. Mariciane Mores Nunes

Tema da aula: Predisposição Ética Conteúdo abordado: Esta disciplina levará o aluno à compreensão do tema da Ética, investigando suas origens, sua importância na vida social e sua aplicabilidade na gestão empresarial. As atividades propostas para este tema permitirão uma análise do conceito de Ética, ao mesmo tempo em que tornarão perceptível o fato de que a gestão de uma empresa, a liderança de uma equipe, o sucesso de uma organização junto à sociedade, só serão possíveis mediante uma correta vivência dos princípios éticos. Algumas questões poderão nortear o estudo desse tema: O que é ética? Como ela se aplica à vida em sociedade? É possível ter competência sem ética? Ter lucro sem ética? Ética dá lucro? Qual a importância da ética para uma organização empresarial? Será possível observar que traços culturais como o autoritarismo, o paternalismo, o individualismo e o consumismo se relacionam à desvalorização humana nos dias de hoje e são muito comuns nas relações interpessoais no trabalho. Será isso um sinal de carência da ética nas empresas? Portanto, por meio desse tema seremos convocados a pensar nossas atitudes no contexto atual, refletindo nossos comportamentos como cidadãos e profissionais. A ética pode determinar o sucesso ou o fracasso de uma organização empresarial. Só depende de cada um como sujeito livre e racional decidir nas ações de cada dia por uma vivência da ética. O livro-texto, PLT, no capítulo I (até a página 45), respaldará a resolução das atividades propostas. Objetivos específicos de aprendizagem para o tema abordado: Compreender e interpretar o conceito de ética e suas aplicações práticas nas empresas. Entender o conceito de