Etica e legislação

Páginas: 25 (6191 palavras) Publicado: 21 de junho de 2012
UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de tecnologia

DHL
DESCRIÇÃO DE ANALISE DE PRATICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL

Cotia - São Paulo - 2012

UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores deTecnologia

PEPE BIKE
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRATICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL



Nomes: RA
Andréia Simas Pedreira 1135840

Cotia – São Paulo 2012

Agradecimento
Agradecemos primeiramente a Deus pela força e determinação que tem nos dado em toda nossa vida e principalmente nodecorrer do nosso trabalho, aos nossos familiares pelo apoio e incentivo, e a todos os educadores que contribuíram para a nossa formação escolar.

Resumo

A DHL é uma empresa do ramo logístico, que atua em diversas áreas como Correio Expresso, Logístico Contratual, Fretes Aéreos, Fretes Rodoviários e Serviços de Frete Marítimo. Fundada em 1969, chegou ao Brasil no ano de 1978. Sendo uma empresaconceituada e internacionalmente reconhecida recebeu vários prêmios corporativos, como a Empresa Cidadã, pela contratação de pessoas com deficiência no ano de 2008, e a Qualidade Febrafarma 2008, pela atuação no ramo farmacêutico.A empresa preocupa-se com a Responsabilidade Corporativa através da proteção ambiental, na gestão de catástrofes e na educação, sob a forma de três programascorporativos: (minimizar o impacto das nossas ações sobre o meio ambiente, utilizando os recursos de uma forma responsável), GoHelp( lutamos para melhorar as condições de vida das pessoas), e Go Teach ( melhorar a educação e oferecer oportunidades iguais de acesso a mesma).
O projeto foi desenvolvido com o objetivo de descrever e analisar as pratica de Gestão Organizacional desta conceituada empresa,estabelecendo as relações entre os temas estudados neste bimestre do Curso de Gestao de Recursos Humanos com as praticas adotadas pela DHL na gestão de pessoas, unificando a necessidade de integrá-las as estratégias e objetivos da empresa.

Abstract
DHL is a company of the logistic, which operatis in several áreas such as Express mail, contract logistics, air freight, and ocean freight Services.Founded in 1969, arrived in Brazil in 1978. Being a reputable company and has received several awards internationally recognized corporate, as the Citizens company, for hiring people with disability in 2008, and the Quality Febrafarma 2008, for his performance in pharmaceutical industry. It is concerned with corporate responsibility by protecting the environment, disaster management and education inthe form of three corporate programs: Gogreen ( minimize the impact of our actions on the environmrnt, using resources in a responsible manne), GoHelp ( we fight to improve conditions of life) and GoTeach ( improve education and offer equal opportunites to access the same).
The project was developed with the objective of describing and analyzing the practices of organizational management of thisrespected company, establishing the relationships among the topics studied this semester of Human Resource management whith the practices adopted by DHL in the management of people, unifying the need to integrate it into the strategies and business adjectives.

Sumário

Introdução......................................................................................................01
1Descrição da Organização..............................................................................02
Denominação e forma de constituição..........................................................02
Dados e fatos relevantes da origem organização............................................03
Natureza e ramo de atuação.........................................................................03...
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