ETICA PROFISSIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL

Ney Junio Marcal Vieira RESUMO O objetivo deste texto refletir sobre a tica nas Empresas no sentido de motivar aes, mudanas de conduta, e uma reavaliao do cdigo de tica aplicado pelas Empresas em sua cultura organizacional. Palavras-chave Cultura Organizacional tica Profissional Segundo o autor Valls (2008) a tica pode ser definida como um processo que vamos aprendendo ao passar de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. uma predisposio fundamentada na inteligncia de fazer o bem. A prtica da tica nas organizaes requer convico, competncias adequadas e vontade para tornar as aes empresariais concretas e objetivas, tentando minimizar as resistncias e as incompreenses. Existem muitas formas no ticas de agir nas organizaes, como na vida em geral. O Profissional pode fazer afirmaes que so falsas, superestimar ou subestimar situaes, omitir informaes que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, dentre muitos outros exemplos aplicveis. De acordo com Nash (2001, p. 3) apesar de que a atividade de ganhar dinheiro sempre teve uma aliana meio desconfortvel com o senso de moralidade nas pessoas. J na viso de Moreira (1999, p. 28), que conceitua tica como o comportamento da empresa entendida lucrativa quando age de conformidade com os princpios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade (regras ticas). Na opinio de Denny (2001) no h diferena entre moral e tica, aonde a tica empresarial consiste na busca de um interesse em comum. Os dois autores concordam que as empresas devem seguir os princpios ticos descritos em sua cultura. Uma grande questo que envolve diretamente sobre a tica nas empresas a remunerao. Normalmente usado a remunerao por cargo, aonde pode causar insatisfaes demandadas da remunerao considerada justa. Por outro lado a remunerao por competncias e habilidades uma alternativa que est ligada a uma segmentao menor dos cargos e um foco maior na pessoa do que na funo,