Etica nas Empresas

A ética empresarial: Grandes Empresas x Indíviduos
Hoje muito se discute sobre a ética empresarial e seus impactos na sociedade em que vivemos. Deparamos-nos constantemente com grandes argumentações sobre o comportamento de empresas, falando dessas em terceira pessoa, como grandes entidades que possuem vida própria e agem de acordo com uma consciência e inteligência artificiais amparadas pelo sistema capitalista ao qual estão inseridas, onde a ética é pautada de acordo com seus valores (empresariais) e visões. Porém o ponto quase sempre falho em tais calorosas discussões é de que tais empresas são geridas por pessoas e estas pessoas possuidoras de níveis de maturidade, consciência e inteligência diferentes compõem a forma pela qual uma empresa irá se posicionar perante o mercado e sociedade, necessitando, quando se trata de ética, valores e sustentabilidade do negócio, olharmos de uma maneira mais pessoal e menos empresarial, pois a imagem de uma empresa está estritamente conectada ao modo como seu colaborador age no dia-a-dia.
Ética é um bem intangível, onde há somente duas opções, ou se é ético ou não é. A ética, de acordo com Pinedo (2003) é um conjunto de valores, onde nossas atitudes devem estar de acordo com esses valores, não existindo um meio termo na aceitação de ações diferentes de tais valores. Tendo essa definição como ponto de partida, assumimos então que os valores de uma empresa, que são os meios em que ela acredita serem o caminho para alcançar sua visão de futuro, deverão ser os mesmos valores pelo qual seu colaborador pauta sua tomada de decisões em sua vida profissional e pessoal e caso haja uma discordâncias em um desses valores, certamente o pessoal prevalecerá, pois como afirma Ariely (2009) em sua palestra para o site TED tendemos a fazer opções baseados em que nossas intuições e valores estão corretos.
Acredito que para haver a identificação de valores, é necessária primeira a identificação com o que fazemos, pois se trabalhamos apenas