etica corporativa

A cultura ética dentro da empresa vai além do ser bonzinho ou se fazer de bonzinho. Não basta ser bonzinho, tem que ser justo. Não basta ser justo, tem que ser ético e para tanto é necessário que valores deixados ao longo do tempo em função da ganância a qualquer preço seja absorvido por cada Líder e passado de certa forma para seus colaboradores para que sejam influenciados às boas maneiras e princípios do bem comum. A ética não pode ser definida como certo ou errado, mais sim de questões morais. A falta de ética tem um efeito negativo sobre o desempenho dos colaboradores, visto que em alguns casos, os Colaboradores estão tão preocupados em ganhar dinheiro que eles ignoram procedimentos e protocolo; como estão sempre visando o Lucro os concorrentes acabam virando alvos de uma caçada e que precisam ser eliminados. Contra partida os colaboradores que fazem os procedimentos corretos eticamente, sempre seguindo as regras, quando descobrem que o seu colega está agindo de má fé para levar vantagem ele acaba não levando mais o mesmo pra frente dos negócios,por vez, se sentirão excluído, sem motivação e que por muitas vezes levará a uma diminuição de desempenho.

http://www.presenteparahomem.com.br/o-que-significa-cultura-organizacional-corporativa/ http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/etica-nas-relacoes-no-trabalho/73845/ http://finslab.com/recursos-humanos/artigo-1638 http://www.userede.com.br/_layouts/RI/RDCD3_CodigoEticaCondutaFornecedores_20110614_PORT.pdf De que forma na teoria e na pratica a ética e as relações humanas no trabalho irão contribuir para o sucesso de um empreendimento?

Ser ético hoje em dia é questão de sobrevivência no mercado tão competitivo, não pode mais só pensar em lucros, temos que pensar em responsabilidades sociais e códigos de éticas dentro da organização. Teremos que ter lideres exemplares para que possam passar confiança e credibilidade para seus subordinados, pois não existe uma organização