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“As pessoas são contratadas pelo seu currículo, mas são demitidas pelos seus comportamentos” (Peter Drucker).

O que o autor da frase afirma?

a.
Que as habilidades técnicas são mais importantes que as habilidades de comportamento.

b.
Que habilidades de comportamento são mais importantes que as técnicas.

c.
Dentro do ambiente organizacional, atuar com a diversidade de pessoas é algo fundamental.

d.
Profissionais com bom currículo sempre terão destaque.

e.
NDA.

1 pontos
Pergunta 2

Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual sentença evidencia a função da cultura organizacional?

a.
Ela deixa as pessoas mais individualizadas, buscando ascensão dentro da empresa.

b.
Fornece dados para que cada pessoa se comporte do jeito que ela é de fato.

c.
Atua para evidenciar o poder dos líderes sobre o grupo.

d.
Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.

e.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.

1 pontos
Pergunta 3

Qual a função do superego em nossas instâncias psíquicas?

a.
Conter o EGO.

b.
Conter o ID.

c.
Busca da satisfação, pulsão que movimenta uma pessoa em busca de algo.

d.
Mediador age entre o desejo (ID) e a regra.

e.
NDA.

1 pontos
Pergunta 4

Nossa rede mental é algo complexa e estruturada, através do nosso pensamento/sentimento, temos ações. Como podemos quebrar esse círculo vicioso?

a.
Entender as causas para melhorar o efeito.

b.
Não podemos quebrar o círculo vicioso, nosso comportamento não muda.

c.
O autoconhecimento não ajudará a quebrar este círculo.

d.
Podemos quebrar este círculo somente através de treinamentos.

e.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.

1 pontos