Estudo gerações X e Y

“UM ESTUDO COMPARATIVO DAS gerações x e y no mundo corporativo.”

Com o passar do tempo e o desenvolvimento do mundo afetou consequentemente a forma de pensar e agir das pessoas, criando diferença de pensamentos, de formas de agir e como atuar nas empresas. As gerações foram divididas em 3: - Baby Boomers (nascidos entre 1945 / 1964) – X (entre 1965 / 1979) – Y (depois 1980). O grande dilema hoje no mundo corporativo é saber lidar com os atuais lideres (chefes) que atualmente são da geração BB ou X e os novos empreendedores que serão os futuros lideres que são da geração Y, essas gerações possuem as diferentes características: - Vinculo, remuneração, ambiente, controle, hierarquia, informação e discurso. Esse estudo será para entender os choque das gerações dentro do mundo corporativo de uma forma comparativa.

Com o passar do tempo e o desenvolvimento do mundo afetou consequentemente a forma de pensar e agir das pessoas, criando diferença de pensamentos, de formas de agir e como atuar nas empresas. As gerações foram divididas em 3: - Baby Boomers (nascidos entre 1945 / 1964) – X (entre 1965 / 1979) – Y (depois 1980). O grande dilema hoje no mundo corporativo é saber lidar com os atuais lideres (chefes) que atualmente são da geração BB ou X e os novos empreendedores que serão os futuros lideres que são da geração Y, essas gerações possuem as diferentes características: - Vinculo, remuneração, ambiente, controle, hierarquia, informação e discurso. Esse estudo será para entender os choque das gerações dentro do mundo corporativo de uma forma comparativa.
Com o passar do tempo e o desenvolvimento do mundo afetou consequentemente a forma de pensar e agir das pessoas, criando diferença de pensamentos, de formas de agir e como atuar nas empresas. As gerações foram divididas em 3: - Baby Boomers (nascidos entre 1945 / 1964) – X (entre 1965 / 1979) – Y (depois 1980). O grande dilema hoje no mundo corporativo é saber lidar com os atuais lideres (chefes) que