Estudo de Casos

Primeiramente definimos grupos como dois ou mais indivíduos que se reúne no intuito de um determinado objetivo. O tema Grupo surgiu na ciência da administração na época da Revolução Industrial quando as condições de trabalho eram difíceis e que levou as pessoas buscarem melhorias que surgiu o “Enfoque Comportamental” na administração, desde então teve o conhecimento em raízes importantes como: O movimento pelo bem estar dos trabalhadores, a psicologia industrial, a dinâmica de grupo e liderança, e com tudo isso revelou se a importância do Grupo sobre desempenho dos indivíduos;

Grupos Formais
São definido a que atribui tarefas especificas a eles, é um tipo de grupo que tem como finalidade alcançar objetivos organizacionais são os grupos de tarefas , de comandos com prazo definido. Já os grupos temporários já o próprio nome define são os que executa algumas tarefas em determinado tempo .
Grupos Informais
Os grupos informais surgem quando as pessoas convivem por certo tempo têm interesses comuns ou compartilham os mesmos valores. Você pode observar isso em sua sala de aula ou empresa. Os grupo informais são criados pela vontade de seus membros , num processo de geração espontânea, diferente dos grupos formais que são criados pela administração para atender as necessidades operacionais da empresa. As pessoas se agrupam para atingir objetivos tão diversos como: organizar competições der lazer, comemorar o fim de ano, fazer uma reivindicação salarial ou brigar com outros grupos pela posse de espaço físico. Os grupos informais produzem os elementos da convivência social. Também emprestam uma identidade uma identidade social à pessoa.

Alta performance
Um grupo que supera seus objetivos é um grupo de alta performance. O que orienta esse tipo de pesquisa é a ideia de que a identificação das características possibilita desenvolvê-las nos grupos.
Algumas características são sentimentos que os integrantes compartilham, outras são competências. Essas