ESTUDO DE CASO - GERAÇÃO Y

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GERAÇÃO Y: ESTUDO DE CASO

1 Eixo temático...............................................................................................................03
2 Tema.............................................................................................................................03
3 Problema de pesquisa...................................................................................................03
4 Justificativa..................................................................................................................03
5 Objetivo geral...............................................................................................................03
5.1 Objetivos específicos................................................................................................03
6 Fundamentação Teórica...............................................................................................04
6.1 Geração Y

04

6.2 Dificuldades em atrair e reter talentos

04

6.3 Atração e retenção de talentos

05

6.4 Estratégias na atração e retenção de talentos em meio à competitividade................07
7 Referência

09

PROJETO APLICADO ÀS POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS

1 Eixo temático
Retenção de Talentos.

2 Tema
Geração Y: estudo de caso na empresa Magazine Luiza.

3 Problema de pesquisa
Quais estratégias adotadas para atrair e reter a geração Y?

4 Justificativa
Vivemos na era do conhecimento onde o mundo globalizado está em constante mudança, principalmente no que se refere às novas tecnologias. Neste cenário de intensa informatização, os jovens nascidos nas décadas de 80 e 90, também considerados como Geração Y, vêm ganhando força no mercado de trabalho por possuírem agilidade, criatividade, capacidade de realizar múltiplas tarefas e assimilar vários tipos de informação ao mesmo tempo. Estes jovens também se apresentam como: impacientes,