Estudante

Cultura organizacional grandes temas em debate*

Maria Ester de Freitas
Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal de Uberlândia. Mestre em Administração de Empresas pela EAESP/FGV

RESUMO
Este texto reconstitui a bibliografia norte-americana, a partir de 1979, situando os tópicos que receberam maior destaque por parte de acadêmicos e consultores organizacionais. Agrupa sob um mesmo título várias opiniões, indicando diversos aspectos investigados em pesquisas empíricas. Detalha conceitos e levanta algumas interrogações sobre os conteúdos ideológicos implícitos nos estudos citados.
Palavras-chave: Cultura organizacional, simbolismo organizacional, ideologia, análise organizacional.

ABSTRACT
This paper addresses a brief review of the main issues that have been studied on Organizational Culture.
The focus is on questions to which academic researchers and organizational consultants have drawn their attention. It puts on the same title some different points of view and raises some questions about ideological contents of the studies mentioned.
The study is anchored to the north-american findings research produced from 1979 on, containing a set of 148 articles and 15 books together.
Key words: Organizational culture, organizational simbolism, ideology, analysis of organizations.

Clique para ampliar INTRODUÇÃO
Teoria das Organizações vem dando ênfase crescente ao tema Cultura Organizacional. Embora presente na literatura anterior à década de 80, a maior incidência de pesquisas, conferências, cursos, publicações etc. começa a ocorrer a partir de 1983, quando as revistas Administrative Science Quarterly e Organizational Dynamics dedicaram edições especiais ao assunto1.
Curiosamente, a discussão sobre a Cultura Organizacional vem ocorrendo não apenas nos limites da academia, mas também nas páginas da grande imprensa2.
Por que o grande interesse pela questão cultural nas organizações cresceu só nos anos