Estrategia

Unioeste – campus de Francisco Beltrão. Março de 2008.

Descrição de cargos.

Trabalho sobre descrição e analise de cargos da disciplina de Rh com o professor Luiz João Geremia.

Acadêmicos: Cassiano Sobiray Edimar Mensor Bento Thiago H. Ferri Willian Thomas Machado

Introdução:

Ao longo das ultimas décadas a administração de recursos humanos vem se desenvolvendo rapidamente, criando a necessidade de estabelecer padrões para o entendimento do homem como empregado. Dessa forma surgiu uma nova divisão de funções dentro das empresas, onde cada funcionário deve conhecer suas obrigações pré-estabelecidas na descrição de cargos e possuir as qualificações necessárias para desempenhar tais atividades da forma mais satisfatória possível. Através desta pesquisa será possível compreender o funcionamento deste sistema de cargos dentro da administração das empresas.

Palavras Chaves: Recursos humanos, cargos, descrição de cargos, organização.

Recursos Humanos: A gestão de pessoas é uma atividade que tem a expectativa de ser executada em todas as empresas, com a finalidade de alcançar o desempenho que possa sincronizar as necessidades do funcionário com as da empresa. Por isso houve o apoio do setor de RH (Recursos humanos).
Cargo:
Atualmente as empresas utilizam indispensavelmente a divisão de tarefas através de cargos, com o objetivo de criar uma organização, na qual cada um, tem suas responsabilidades definidas, para que a empresa tenha controle de seu “capital intelectual”. Segundo Chiavenatto (2002) cargo é o conjunto das atividades desenvolvidas por uma pessoa, que pode ser observada por um conceito unificado e que ocupam um lugar formal na estrutura da empresa (hierarquia). A elaboração de cargos visa contribuir para manutenção de um quadro de