Estilos Lideranca

Páginas: 3 (722 palavras) Publicado: 24 de julho de 2015
Estilos de liderança

Valor Consultoria Empresarial

Julho de 2006

ESTILOS DE LIDERANÇA
As situações e os grupos
variam; os líderes, também.
Por isso, é bastante comum
que o sucesso do líder e dosseus seguidores esteja
diretamente relacionado ao
estilo de liderança
empregado.

ESTILOS DE LIDERANÇA
1 – Estilo autocrático:
Nesse estilo, o líder determina as
idéias e o que será executado pelogrupo; isso implica a obediência dos
demais.
   O estilo autocrático é o mais
antigo. Sua origem remonta à Préhistória, quando os primeiros
agrupamentos humanos se
organizaram e surgiram os
primeiroschefes.

2- Estilo democrático

O estilo democrático foi inspirado,
principalmente, em idéias
desenvolvidas na Grécia Antiga.
   Nesse estilo de liderança, não
apenas a pessoa do líder, mas todo ogrupo é considerado o centro das
decisões.
   Isso não significa que, na liderança
democrática, o papel do líder perca
sua importância, pois é exatamente aí
que ele fica bem caracterizado,
distinguindo-sedas funções de
simples chefia e ganhando um sentido
mais profundo.

3 – Liderança situacional
O conceito de liderança situacional
baseia-se no princípio de que o estilo
de liderança a ser utilizadodeve
depender mais da situação do que da
personalidade do líder.
Refere-se à escolha do estilo de
atuação a ser empregado pelo líder em
face das diferentes situações por ele
detectadas.
   Para ospressupostos da liderança
situacional, não há um estilo de
liderança melhor do que outro, de
forma a produzir sempre os melhores
resultados, e sim um estilo mais
adequado a cada situação.

O líderbem-sucedido
O líder bem-sucedido é aquele que
sabe comportar-se adequadamente de
acordo com as diversas situações, ou
seja, aquele que consegue perceber
cada contexto e adaptar o melhor
método deliderança segundo as
circunstâncias. A liderança é uma
característica a ser desenvolvida; o
líder não nasce pronto.
A liderança pode ser desenvolvida
desde que o líder tenha como
premissas básicas o "foco...
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