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PLANEJAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

O planejamento de Recursos Humanos abrange um grande processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para alcançar os objetivos estabelecidos pelas organizações dentro de um determinado período de tempo.
O planejamento estratégico de Recursos Humanos é uma projeção de como adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos e metas traçados pela organização.
Sabe-se que o planejamento de recursos Humanos é indispensável para toda e qualquer organização, pois o mundo empresarial está cada vez mais exigente e rigoroso com as organizações.
Empresas que ainda seguem o modelo antigo de Recursos Humanos estão cada vez mais perdendo seu espaço, sendo que essas precisam adequar-se às necessidades humanas, de certa forma integrada, sejam elas fornecedores, proprietários, clientes, dirigentes entre outros.
O equilíbrio entre o ambiente e todas as áreas da empresa passa a ser imprescindível, pois as mudanças estão acontecendo a todo o momento, sendo constantes e significativas, levando as empresas a perdas, por falta de planejamento.
Desenvolver um bom planejamento da área de R.H. é uma estratégia de abordagem geral da administração, que se integra com o negócio da organização.
"Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança". Segundo Lucena (1995, p.84)
Relacionar o planejamento de Recursos Humanos com o planejamento estratégico é essencial, pois fará com que os objetivos da empresa sejam alcançados de maneira objetiva e clara.
Muitas vezes, as empresas criam grandes expectativas e passam para seus colaboradores que