Especialistas explicam que a classificação

Especialistas explicam que a classificação varia de empresa para empresa e é feita com base nos conhecimentos e experiências.
Por Rômulo Martins
“Contrata -se Vendedor Junior”.
“Vagas para Analista de
Marketing Pleno”. “Procura -se
Consultor de Carreira Sênior”.
Não raro essas expressões acompanham os anúncios de emprego nos jornais, na internet ou nas consultorias de recursos humanos. Muitas vezes aparecem encurtadas - JR, PL,
SR. Afinal, o que elas significam? Você sabe em qual sigla se enquadra? Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação
(ou competências), tipo e tempo de experiência profissional. “Quem está no início da carre ira assume funções básicas. É enquadrado, portanto, no nível junior”, explica Melissa Campos, da MCampos
Consultoria.
O coach Homero Reis, presidente da Homero Reis e Consultores, afirma que o nível profissional está atrelado às responsabilidades que o i ndivíduo tem ao assumir um cargo. “Antes essa definição era feita com base no conhecimento e tempo de experiência. Hoje a habilidade relacional ou comportamental é tão importante quanto os outros requisitos.” Segundo a consultora Melissa Campos, o profission al pleno possui nível de maturidade para tomar algumas decisões, desde que endossadas por um superior. Já o sênior tem autonomia suficiente para responder por um projeto ou negócio.
Melissa explica a ligação entre formação e nível profissional.
“Digamos que o junior precisa de uma graduação, o pleno de uma especialização e o sênior de duas ou mais especializações e fluência em um idioma estrangeiro.”
Vale lembrar que os níveis junior, pleno e sênior impactam diretamente na remuneração do profissional.
Não se prenda aos nomes
De acordo com os consultores de carreira, os profissionais não devem s e prender a essas nomenclaturas. “O que é junior para uma

empresa pode não ser para outra”, aponta Melissa. A especialista ressalta que a classificação vai depender do porte e da