Especialista

O que é um plano de cargos e salários?

É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano de cargos e salários se compara ao esquema tático de um clube antes de uma partida. Nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que cada um possa dar ao seu melhor e contribuir para a equipe como um todo.
Em uma micro ou pequena empresa a situação é a mesma. Os gestores devem definir o plano de cargos e salários de maneira que os funcionários trabalhem em suas melhores posições para fortalecer toda a equipe.
Quais são os objetivos plano de cargos e salários? • Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa;
• Equilibrar o clima organizacional da empresa por meio da definição harmônica do desempenho de cada colaborador;
• Estruturar a gestão de pessoas dentro da empresa;
• Deixar claro aos colaboradores quais são os critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos;
• Definir jornadas de trabalho, jornadas de trabalho especiais e horas extra;
• Analisar a composição do salário de cada cargo, definindo também suas gratificações e benefícios extras.
Como fazer um plano de cargos e salários? 1º Passo – Para você montar um plano de cargos e salários simplificado para sua empresa, primeiramente você deve se organizar com os gestores da empresa para atribuir as funções e responsabilidade de cada colaborador na empresa. Nesta etapa, se você tiver um organograma da empresa poderá economizar muito tempo. Veja um exemplo de organograma a seguir para entender melhor: 2º Passo – Consultar sindicatos de profissionais e pesquisas de mercado para definir a estrutura adequada de salário inicial para cada cargo da empresa. Defina uma estrutura condizente com a situação da empresa e alinhada ao que se paga para seus