Especialista

Sustentabilidade nas Organizações Brasileiras

Ana Paula Martins de Toledo [e-mail]
Prof.ª Maria de Lourdes Domingues [e-mail]

Resumo
Este trabalho resulta da observação de que a cada dia mais empresas estão implementando estratégias de desenvolvimento sustentável. Porém, é possível perceber dentro das Organizações diferentes opiniões sobre o modo como desenvolver competências para atender a essas estratégias. Neste sentido, o objetivo dessa pesquisa é mapear o contexto que motivou as empresas a implantarem práticas direcionadas à sustentabilidade, bem como, apontar alguns dos conceitos e fundamentos teóricos inerentes nas políticas de sustentabilidade utilizados por estas. Trata-se de uma pesquisa documental e bibliográfica. Identificou-se a importância dos aspectos relacionados ao conhecimento, envolvimento e comprometimento dos colaboradores para o bom desempenho e, produtividade das Organizações, independentemente da posição hierárquica ocupada por um indivíduo na empresa.

Palavras-chaves: Sustentabilidade. Desenvolvimento Sustentável. Gestão de Pessoas. Treinamento e Desenvolvimento.

Abstract
This work results from the observation that more and more Brazilian companies are implementing sustainable development strategies. However, they perceive themselves within organizations different views and approaches on how to develop skills to meet the strategy. In this sense, the objective of this research is to examine training practices and development of people who best contribute to the involvement of employees to carry out the policies of sustainability of private organizations. This is a qualitative and bibliographic research. Another conclusion points to the importance of aspects related to knowledge, involvement and commitment of employees for good performance and productivity of organizations, regardless of hierarchical position occupied by an individual in the company.

Key-word: Sustainability. Sustainable