Escola de Negocios

Disciplina de Comportamento Organizacional

Aborda o comportamento humano nas organizações, sob três perspectivas: do indivíduo, do grupo e do sistema organizacional. Abrange os conceitos de comportamento organizacional, motivação, grupos e equipes de trabalho, comunicação, liderança, poder e política, conflitos e negociação, cultura organizacional, mudança organizacional e resistência à mudança.

OBJETIVOS

Gerais

A disciplina objetiva capacitar o aluno a compreender um repertório conceitual, que o leve a reflexão de aspectos humanos e comportamentais ligados a vida organizacional, desenvolvendo e promovendo a percepção dos fundamentos da Psicologia aplicados ao desenvolvimento de gestão de pessoas e negócios.

Específicos

1. Capacitar o aluno a compreender as variáveis psicológicas do comportamento humano.

2. Fornecer ao aluno um repertório conceitual básico, que lhe permita a leitura de textos de Psicologia ligados a sua área de atuação (Administração).

3. Facilitar a sua atuação em ambiente organizacional de profundas e rápidas mudanças comportamentais

Case Escola de Negócios - O documento o ajuda a descrever a atividade dissertativa do 1 semestre de Comportamento Organizacional de Gestão de Mkt Anhembi Morumbi EAD.

Ao se caracterizar a cultura organizacional de uma empresa tornamo-nos capazes de conhecer quais são os valores e normas que orientam o funcionamento da organização e que são assimilados e reproduzidos pelos funcionários da empresa. A cultura organizacional também permite que a empresa se destaque no mercado e assuma um papel relevante diante da concorrência. Vimos no Case apresentado, que as empresas estão buscando interagir com as instituições de ensino, o que leva a uma nova mudança de comportamentos e atitudes. Esta nova dinâmica que levará a empresa a crescer potencialmente, provavelmente irá alterar a sua cultura organizacional, pois a sua própria trajetória histórica se altera com este evento. Um novo processo