Escola de Negócios

Os argumentos falaciosos se apresentam como tentativas de persuadir o interlocutor mediante um raciocínio equivocado. Fatores que podem influenciar o Clima Organizacional: Um Estudo de
Caso na Emei Prof. “Jose Mota Navarro” Hagar Pereira de MORAES1 Solange Lika NAKAZATO¹
Edson Leite Lopes GIMENEZ2

Resumo
O presente trabalho tem por objetivo conhecer os fatores que podem influenciar o clima organizacional na instituição de ensino EMEI Prof. Jose Mota Navarro a partir de uma pesquisa de Clima Organizacional, onde foi realizado um mapeamento para identificar os seus pontos fracos através de uma elaboração de um questionário buscando um entendimento das suas relações internas e um levantamento de suas necessidades. Assim, através dessa pesquisa foi possível compreender os aspectos positivos e negativos que influencia o Clima Organizacional, propondo melhorias através dos planos de ação com a finalidade de aumentar à motivação e consequentemente a qualidade no processo de ensino da instituição. Pois hoje qualquer empresa precisa ter qualidade e uma instituição de ensino tem que oferecer o melhor para os educando a fim de torná-los futuros cidadãos críticos e autônomos que respeitem a diversidade e pluralidade cultural. A relação harmoniosa no serviço também é adotada pelo relacionamento de funcionários e alunos. E para fazer esse relacionamento harmonioso entre pessoas funcionar todos precisa estar comprometido. Palavras-chave: Clima Organizacional, Motivação, Relacionamento, Qualidade
Introdução
Hoje vivemos em um mundo competitivo onde a qualidade de vida é um diferencial de sucesso para as empresas, onde é importante ter equipes saudáveis e comprometedoras que saibam respeitar as diferenças e trabalhar em equipe.
O clima organizacional está relacionado com o comportamento motivacional da equipe, pois é um indicador de satisfação dos membros da organização em relação aos diferentes aspectos da