ESAFIO PROFISSIONAL

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP
Centro de educação a Distancia
Curso de Administração
DESAFIO PROFISSIONAL
Tutora: Luciane Jaques

Osasco-SP
2014
Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Introdução PAGEREF _Toc398399574 \h 3Objetivo. PAGEREF _Toc398399575 \h 41.Formando os perfis de Paulo e Iran. PAGEREF _Toc398399576 \h 52. Analise de habilidades de Paulo e Iran. PAGEREF _Toc398399577 \h 63. Escolha do sucessor. PAGEREF _Toc398399578 \h 74.Novas funções de Paulo. PAGEREF _Toc398399579 \h 85. Representação das novas contratações. PAGEREF _Toc398399580 \h 95.1. Novo organograma da Empresa de Bebidas Pira. PAGEREF _Toc398399581 \h 10Referencias Bibliográficas PAGEREF _Toc398399582 \h 11

IntroduçãoO principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização.Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma para a empresa, no qual estão definidos os cargos e competências para a nova formação da área administrativa da empresa.Esse trabalho foi importante para a observarmos que a maior parte das atividades humanas é realizada por equipes, não por indivíduos. Os resultados do Administrador são os resultados das empresas sob sua supervisão direta.

Objetivo.Esse trabalho tem como objetivo fundamental apresentar a situação da Indústria de bebidas Pira, produtora de cachaça e conhaque, uma referencia no mercado de bebidas alcoólicas, que passa por uma crise de gestão após a decisão do Diretor geral da Indústria Drº João em se aposentar.O principal problema encontrado foi a falta de planejamento para que ocorresse a sucessão do Drº João e a falta de sucessores habilitados para assumir a direção da