Ergonomia

Andre Camargo

Objetivo:
Segurança e bem estar dos trabalhadores no seu relacionamento com os sistemas produtivos.

Abordagem ergonômica
• Quanto a abrangência; • Quanto a contribuição; • Quanto a interdisciplinaridade.

Abordagem ergonômica quanto à abrangência:
• Microergonomia; • Macroergonomia; • Antropotecnologia.

Macroergonomia:
Equilíbrio sociotécnico entre as pessoas, tecnologia e organização.

Microergonomia:
Abordagem ergonômica no posto de trabalho.

Antropotecnologia:
Processos ergonômicos envolvidos na transferência de tecnologia (importação/exportação – treinamentos).

Abordagem ergonômica quanto a contribuição:
• Ergonomia de concepção; • Ergonomia de correção; • Ergonomia de conscientização.

Ergonomia de concepção:

É desenvolvida na fase inicial do projeto, de um produto, máquina ou ambiente.

Ergonomia de Correção:
Modificação de condições já existentes.
Diagnóstico de algum problema: fadiga, falta de segurança, Presença de distúrbios músculo-esqueléticos, diminuição da produtividade.

Ergonomia de conscientização:
Realização de treinamento, aprimoramento e atualização. palestras, cursos de

FUNDAMENTAL!

Fadiga:
• Fadiga Psicológica: saúde, monotonia, relacionamento social, motivação; • Fadiga Fisiológica: força muscular diminui, oscilação do rendimento, etc.

Fadiga fisiológica:
• Temperatura • Músculos envolvidos (trabalho estático e dinâmico) • Ritmo de trabalho

Monotonia:
Tarefas repetitivas sem esforço físico, tarefas pobres de estímulo, etc.

Motivação:
Conjunto de fatores que impulsionam o comportamento do ser humano.

• Idade; • Sexo; • Deficiência física.

Fusão das operações dos homens e dos equipamentos que interagem para a realização da atividade desejada.

Elementos do sistema:
• Fronteiras; • Subsistemas; • Entradas; • Saídas; • Processamentos.

ENTRADA

FRONTEIRA DO SISTEMA

FRONTEIRA DO SUBSISTEMA

SUBSITEMA

SUBSITEMA

SAÍDA

Funcionamento