Equiparação salarial

A remuneração e o salário trazem para o trabalhador uma recompensa financeira em sua prestação de serviço. O presente artigo de definir os conceitos de remuneração e salário na esfera jurídica e administrativa, abordando a origem, a classificação, os tipos e as formas pelas quais esses termos se apresentam e recompensam o trabalhador.

“No atual mercado de trabalho, todas as pessoas que exercem uma função procuram receber uma contraprestação em troca, é desta forma que o trabalhador vende seu trabalho”

Remuneração Remuneração compreende tudo aquilo que o trabalhador receber em função da prestação de serviços subordinados decorrentes de um contato de trabalho, diretamente do empregador ou também de terceiros, inclusive na forma de gratificação, diferente do salário, que é a soma de tudo que se recebe somente do empregador.
Salário

“O salário é o conjunto de parcelas contraceptivas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho”

O salário ainda é composto por alguns elementos que precisam ser observados em conjunto para caracterizá-lo, de acordo com Martins, esses elementos são: * Habituais, pois o contrato de trabalho se constitui como um trato sucessivo, em que a prestação de serviços prolonga-se no tempo; * Periodicidade, pois seu pagamento depende de uma regularidade constante, dentro dos certos prazos estabelecidos em lei, contados a partir do início da prestação de serviços; * Quantificação, pois o empregado deve saber quanto vai receber, de acordo com os critérios estabelecidos no contrato de trabalho, não podendo o salário ser incerto e depender condições imprevisíveis, pois quem deve assumir os riscos da atividade empresarial é sempre o empregador; * Reciprocidade, que está relacionada com a natureza sinalagmática da relação de emprego, onde os direitos e obrigações são assumidos por ambas as partes; * Essencialidade, que entender ser o salário essencial e obrigatório para a manutenção da relação de