EQUIPAMENTOS

Páginas: 3 (523 palavras) Publicado: 22 de agosto de 2014
Pesquisa de Clima Organizacional 
A Pesquisa de Clima Organizacional ou Pesquisa de Engajamento é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de RecursosHumanos.

O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional, o nível de comprometimento e amaneira como as pessoas interagem uma com as outras.

O resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e aelaboração de um plano de ações. 

O que é cultura organizacional?
Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia umaorganização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.

Conceito de Comportamento Organizacional

Toda empresa tem sua própria cultura eestrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, cria tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essainfluência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.
Mas você sabe o que é ComportamentoOrganizacional?
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para odesenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
Entender o comportamento organizacional é fundamentalna dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos...
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