Entrevista de recrutamento e seleção

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

Empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários, nesta procura como o Sr. realiza o processo de novos colaboradores.

O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, a pessoa escolhida será aquela que apresentar um perfil mais adequados a vaga solicitada. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, utilizamos alguns parceiros como SINE e empresas especializadas em Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Em sua empresa, quais benefícios são atrativos aos candidatos a vaga de emprego?

É o conjunto de procedimentos internos somado aos benefícios que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização contratada faz a divulgação e oferece ao mercado, sinalizando assim a captação da vaga a ser preenchida.

Este tipo de recrutamento é uma excelente opção para a empresa?

Sim, pois em geral demanda menor custo e menor tempo na escolha do candidato, isso dentre outras vantagens como: Trabalhadores já capacitados com desempenho e potencial já conhecidos, aproveitamento de investimentos em treinamento feitos em organizações anteriores ou com cursos pelo SENAC ou SINE.

Este tipo de recrutamento traz quais vantagens para a empresa?

Bem são várias, traz novas idéias para a organização, renova e enriquece os recursos humanos da organização. Em contrapartida, apresenta as seguintes desvantagens: as competências e características de personalidade dos candidatos são desconhecidas, o processo é mais longo e caro e requer maior investimento no processo de adaptação desse novo colaborador.

As perguntas mais freqüentes dos entrevistadores:
Durante a entrevista, o profissional vai se deparar com todo o tipo de perguntas, cujo objetivo é traçar seu perfil para saber se está adequado ao cargo e corresponde às necessidades da empresa. Não fuja das perguntas. Responda todas elas,