Ensaio

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

MOTIVAÇÃO E A BUSCA POR SENTIDO NO TRABALHO: UM MODELO PARA
PROMOVER DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL POR MEIO DO
DESENVOLVIMENTO HUMANO

PEDRO HENRIQUE LIMA DO NASCIMENTO
DRE: 113147359

RIO DE JANEIRO
2014

INTRODUÇÃO

A motivação tem sido tema de enorme preocupação para gestores e acadêmicos gerais há décadas. Motivação - do latim, movere, ou seja, mover - seria o que levaria as pessoas de uma organização a executarem duas atividades da melhor forma possível. Do lado da organização, a motivação traria resultados e alcance de metas. Do lado da pessoa, a motivação traria realização pessoal. Porém, a motivação humana ainda é, em grande parte, uma caixa preta.
Diversos autores, ao longo de toda a história, têm tratado tal tema com apreço.
Skinner, Maslow, Murray, e diversos outros pesquisadores tem tentado, além de entender a ciência por trás da motivação, descobrir os fatores fundamentais que a afetam para auxiliar gestores a ativá-la da melhor forma.
Porém, esse ensaio não busca revisitar antigas teorias, mas utilizar-se de conceitos mais atuais, como a busca por propósito, a psicologia positiva e o pensamento sistêmico para propor um modelo para gestores alavancarem a motivação de suas equipes, não por meio de discursos ou métodos cliché, mas por meio do entendimento do trabalho não apenas enquanto atividade que deve suprir as necessidades mais básicas do homem, mas enquanto atividade que deve auxiliá-lo a se encontrar com seu propósito e a descobrir sentido para a vida.
Dessa forma, o objetivo do presente ensaio é levantar a importância do estudo da motivação enquanto fundamental para o desenvolvimento das organizações e das pessoas que nela atuam, e dos fatores presentes no trabalho que podem afetá-la.
Tendo este propósito em vista, é proposto que seja compreendido o conceito de motivação tanto na sua relação com a tarefa, quanto na sua relação com