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Recrutamento&Seleção

Recrutamento é o processo de atrair ao emprego candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas. È um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Seleção é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as competências exigidas para ocupar o cargo oferecido. A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes.

Tipos de entrevista : Entrevista por seleção por compentência,stress,entrevista abertas e dirigidas,entrevista com mais de um selecionador,entrevista por telefone e entrevista pela internet.

Tipos de Recrutamento : Recrutamento interno,externo e misto.

As "Entrevistas de seleção" normalmente seguem um dos 3 padrões abaixo: ❖ Entrevista estruturada (planejada) ❖ Entrevista não estruturada (não planejada) ❖ Entrevista sob pressão
Consequências de um recrutamento mal elaborado:
1° ter de refazer todo trabalho, uma vez que a pessoa contratada não demonstrou adequada após a contratação.

2° desperdiçar tempo e dinheiro em treinamento com a pessoa errada.

3° desperdiçar o tempo de gerentes e superiores orientando a pessoa errada.

4° acarretar o risco de baixa produtividade da equipe, uma vez que o recém-contratado não consegue desempenhar suas funções.

5° caso trabalhe em contato direto com clientes, pode acarretar na empresa um alto risco de rotatividade, o que não e bem visto na maior parte das organizações, como veremos a seguir.

Custos de recrutamento e seleção:

Este custo envolve despesas com emissão e processamento de requisição de empregado, despesas com manutenção da área de recrutamento e seleção (pagamentos de salários e demais encargos), gastos para busca de candidatos, através de anúncios, agencias de empregos e outros meios, gastos