Empresas e suas atribuições

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................4

3 CONCLUSÃO............................................................................................................8

4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9

INTRODUÇÃO

Através de pesquisas salariais e da descrição de cargos podemos manter sempre a uniformidade entre os salários e outras práticas relacionadas à remuneração do funcionário, em uma determinada região. A preocupação com o bem estar do funcionário em seu local de trabalho e com as praticas salariais justas demonstram que a área de Recursos Humanos realmente trata-se de uma área humanística, que visa conhecer mais o ser humano e suas atitudes no seu local de trabalho e fora dele. A área de gestão de pessoas (ARH) é responsável por administrar as competências e seus métodos tendo em vista um mercado cada vez mais exigente e competitivo.

Estender os benefícios, melhorar os fatores ambientais do trabalho, praticar salários mais justos, aplicar incentivos adicionais é uma forma de gerenciar o sucesso de uma organização, pois onde existe empregado satisfeito existe também empresa próspera e respeitada no mercado de trabalho.

densenvolvimento

empresa e suas atribuições

Pesquisa realizada na empresa ENGEFORMA ENGENHARIA LTDA, sediada em Belo Horizonte, Com ramo de atividade na área de prestação de serviços para órgãos públicos e autarquias federais de manutenção predial, tendo em si um grupo composto por 985 funcionários. SUPERMERCADO PIRES E LU LTDA sediado em Santa Luzia, Minas Gerais, com o ramo de comércio alimentício com 26 funcionários. Na empresa ENGEFORMA ENGENHARIA LTDA, os processos de recrutamento e de seleção são feitos através de duas psicólogas,