Empresa de mulheres

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: MULHERES EM CARGOS DE GERENCIA.

Aline Cardoso Leite
Bruna Caroline de Conto Acco
João Airton Geier Junior
Mariana Martelli

RESUMO

Este artigo trata sobre a diversidade nas organizações com ênfase no assunto da mulher em cargos de gerencia. A diversidade esta passando a ser mais que uma inclusão dentro das organizações, mas também uma forma de capturar idéias e visões diferentes para integrar seu quadro de funcionários. A mulher, por mais que o mercado de trabalho tenha sofrido inovações, ainda sofre preconceito em ocupar cargos de gerencia diante de um homem. No artigo, foi analisado como os funcionários sentem sendo geridos por uma mulher, se ainda há preconceito quanto a esse assunto e como a mulher no cargo de gerencia analisa o comportamento da sociedade para com mulheres em cargos de liderança.

Palavras-chave: Diversidade, gênero, gerencia.

1. INTRODUÇÃO

A diversidade é um tema ainda recente nas organizações brasileiras, surgem na maioria das vezes apenas em subsidiárias de empresas americanas por pressão da matriz, ou por apenas necessidade de implementação de vantagens competitivas e adquirir assim elevados níveis de competências, porém as evidências mostram que a diversidade de perfil na força de trabalho vem aumentando com o passar dos anos nas últimas décadas, levando vários pesquisadores a se aprimorar do assunto e intensificarem seus esforços. Em uma sociedade que se tem vários problemas de justiça, o aprimoramento desse assunto pode levar a resultados positivos quanto à inclusão social tanto nas organizações quanto na vida pessoal. Portanto seria bem vindo novas práticas empresariais, como a gestão da diversidade por empresas. Abordaremos aqui sobre a diversidade de gêneros nas organizações, a diversidade de gênero provavelmente foi a primeira diversidade encontrada entre os seres humanos, tomando por base suas diferenças biológicas. De um modo geral, nas mais diversas sociedades a