ASSÉDIO MORAL CAUDADO ÀS MULHERES EM EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE

SOCIEDADE CULTURAL E EDUCACIONAL DO INTERIOR PAULISTA
FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DO INTERIOR PAULISTA FAIP/FAEF

ASSÉDIO MORAL CAUDADO ÀS MULHERES EM EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE

Gisele Santos André
Orientador: Prof. MSC. Talita Prado Barbosa Roim

Projeto de Pesquisa apresentado como parte das exigências da Disciplina de Metodologia Científica da Faculdade de Ensino Superior do Interior Paulista.

Marília – SP
Agosto – 2013
ASSÉDIO MORAL CAUDADO ÀS MULHERES EM EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE

PROBLEMA DE PESQUISA Ainda há preconceito com relação às mulheres dentro das empresas?

HIPÓTESES

Os homens ainda acham que as mulheres não são tao capazes quanto eles
Os salários delas são menores que os deles
As mulheres sofrem maior pressão psicológica.

OBJETIVO GERAL
Verificar através de pesquisas e entrevistas entre as colaboradoras, tanto de nível operacional quanto gerencial, se ainda há um preconceito com elas, diferencias salariais.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Realizar pesquisa de campo para saber a opinião das mulheres
Pesquisar teorias de como era isso quando as mulheres começaram ganhar poder e como está agora
Fazer uma comparação através da teoria, citações de autores, para ver o que mudou e oque ainda pode melhorar.

JUSTIFICATIVA

É importante pesquisar sobre o assédio moral que as mulheres sofrem no trabalho, pois ainda são poucos, estudos sobre o tema, afim de que acabasse com todo esse preconceito em relação as mulheres.

Salim, (2001, p.3), analisando profissionais da gestão na Finlândia, encontrou diferenças na prevalência e na forma do assedio moral. O estudo mostra que não só as mulheres são mais assediadas que os homens, como também são obrigadas a trabalhar abaixo do seu nível de competências profissionais. Elas são mais expostas a fofocas, assim como mais ostracizadas. As mulheres também são mais assediadas pelos subordinados comparativamente aos homens.

Portanto, é