Empreendedorismo

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Faculdade Anhanguera de Campo Grande
Campo Grande – MS, 19 de Abril de 2013.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho Acadêmico apresentado à Disciplina de Comportamento Organizacional, sob a orientação da Profa. Yaeko Osaki para avaliação bimestral.

Faculdade Anhanguera de Campo Grande
Campo Grande – MS, 19 de Abril de 2013.
Introdução

Eficiência e Eficácia: São duas palavras que as pessoas confundem muito e não sabem o significado das mesmas, entretanto faz muita diferença no dia a dia, no processo do trabalho.
Eficiência: É você conseguir ter um resultado mais rápido, não utilizando muitos recursos, como por exemplo, capital, mão de obra e tempo. A pessoa tem que ter raciocínio rápido para tomar certas decisões. O responsável eficiente é aquele que tenta fazer seu serviço da melhor forma possível apresentando resultado da meta oferecida.
Eficácia: Produzir o efeito desejado, fazendo o que é colocado em pauta, utilizando os recursos disponíveis. Contribuindo com qualidade para o desenvolvimento do que se pede o mercado em geral.
A eficiência: trabalha em cima do que é feito e realizado na atividade já a eficácia funciona no resultado dela mesma.
O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Este trabalho teve como tema o Comportamento Organizacional focando de forma sucinta os processos de liderança, motivação, comunicação, grupos e estruturas organizacionais.
Ao longo da execução deste trabalho, foi possível constatar