Empreendedorismo

Páginas: 12 (2876 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014










CAMPINAS UNIDADE 4

ATPS

Técnicas de Administração

Anderson de Souza Gonçalves RA 2505067218
Camila Borges da Silva RA 1107316518
Hélio Aparecido RA 3284578217
Jaqueline Ferreira Teodoro RA 3226024721
Matheus ReisRA 1107294766
Rayana Marquiori Alves RA 1158388577
Renan Vicente Carvalho RA 1107294782
Suélen Aparecida Rosa RA 2505001496





ETAPA 1

1.1 Principais Documentos Necessários a Admissão
No processo de admissão é exigido que o empregado apresente ao empregador os documentos de identificação equalificação pessoal. E o empregador fará o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Carteira de Trabalho;
Certidão de nascimento ou casamento;
Documento de Identidade (RG);
CPF;
Atestado de antecedestes criminais;
Título de Eleitor;
Certidão de Reservista;
Comprovante de Endereço;
Diploma de Graduação devidamente registrado, validado ourevalidado;
Cartão do PIS/PASEP;
Certidão de nascimento dos filhos menores de Idade ;
Tipo sanguíneo e fator RH se for preciso;









1.2 Aspectos Legais do que Pode ser Pedido ao Funcionário

1. Termo de Responsabilidade;
2. Declaração de Encargos de Família para fins de Imposto de Renda;
3. Opção por auxílio-transporte;
4. Carteira de Vacinação
5.1.3 Tipos de Contrato


Contrato de Trabalho
É o acordo entre Pessoa Física (Empregado) e Pessoa Jurídica (Empregador), se comprometendo a seguir as clausulas contratuais de ambas as partes. É um documento que vai disciplinar a prestação de serviços do empregado mediante ao Salário e benefícios concedidos pelo empregador.
Contrato Por PrazoIndeterminado: È o que se Faz sem fixação prévia da sua duração,presumindo-se prolongamento indefinidamente.Constitui a regra em direito do trabalho, e só excepcionalmente admite-se o contrato por tempo determinado.
A mais importante classificação do contrato de trabalho é aquela que se alicerça na sua duração. A caracterização do contrato individual por tempo indeterminado é que este pode ser feito de doiselementos, um subjetivo e outro objetivo.
O primeiro consiste na ausência de uma declaração de vontade das partes no sentido de limitar, de qualquer maneira, a duração do contrato. Quando o celebram, não pensam no seu fim. O segundo traduz-se na necessidade de uma declaração de vontade de qualquer dos contraentes para que o contrato termine.
Sem essa manifestação de vontade, o vínculocontratual não se dissolve. Dessa forma, toda vez que os sujeitos da relação contratual de trabalho não manifestam a intenção de limitar a sua duração e, para extingui-la, precisam manifestar sua intenção de forma expressa, o contrato é por tempo indeterminado.
Contrato Por Prazo Determinado: È o contrato que já inicia com uma data prevista para terminar. Observa-se que esta cláusula deve ser ajustadaexpressamente entre as partes,Como se trata da espécie contratual que foge a regra geral,é formal e requer observância de condições legais, como a natureza transitória do serviço ou de a atividade empresarial, a duração máxima do contrato por prazo determinado é de 2 anos entretanto pode ser estipulado por prazo inferior e prorrogado uma vez até completar os 2 anos.Não pode ser prorrogado mais deuma vez sob pena de tornar-se por prazo indeterminado ( Artigo.445 e 451 da CLT ).






1.3.1 Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
1. ....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), residente à Rua (endereço) que por força...
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