Emo Es E Sentimentos FINAL

EMOÇÕES E
SENTIMENTOS

Alessandra Reis
Bruna Franco
Arthur Sá

MITO DA RACIONALIDADE
Durante muito tempo as emoções foram um tópico de pouca importância para a área de comportamento organizacional.
Uma das razões para isso é que nas organizações reinava o mito da racionalidade. Esse mito está baseado na crença de que o correto é reprimir e abafar as emoções no trabalho.
As emoções eram vistas como sendo incompatíveis com o ambiente de trabalho, sendo percebidas apenas como perturbadoras. As pessoas que expressavam suas emoções eram vistas como fracas, inseguras e irracionais.
Entretanto, uma organização isenta de emoções é algo impossível, pois elas são parte inseparável das pessoas e da

AFETO, EMOÇÕES E
SENTIMENTOS
 Afeto: Termo genérico que abrange grande número de sensações experimentadas pelas pessoas.
 Emoções: Expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou alguma coisa.
 Sentimentos: Estados afetivos menos intensos e mais duráveis do que as emoções e que geralmente não requerem um estímulo contextual para se manifestarem.

EMOÇÕES BÁSICAS

Felicida de Surpres a Medo

Tristeza

Raiva

Repulsa

AFETIVIDADE POSITIVA E
NEGATIVA
Alta afetividade negativa Alta afetividade positiva Alerta
Entusiasmado
Satisfeito
Exultante
Sereno
Feliz
Relaxado
Calmo

Baixa afetividade positiva Tenso
Nervoso
Triste
Estressado
Deprimido
Aborrecido
Entediado
Cansado

Baixa afetividade negativa RAZÃO E EMOÇÃO
 Mito da razão contra a emoção.
 Caso Phineas Gage.
 Uso da razão e da emoção juntas, para uma boa tomada de decisão. FONTES DAS EMOÇÕES E
ESTADOS DE ÂNIMO
 Personalidade
 Dia da semana e hora do dia
 Clima
 Estresse
 Atividades sociais
 Atividades físicas
 Idade
 Gênero


ESFORÇO EMOCIONAL
 Dissonância Emocional
 Emoções Sentidas
 Emoções Demonstradas
 Atuação em nível superficial
 Atuação em nível profundo


TEORIA DOS EVENTOS
AFETIVOS
 1 – Ambiente de Trabalho
 2 – Eventos do Trabalho
 3 – Disposição Pessoal
 4 – Reações Emocionais
