Elton mayo

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO .................................................... PÁG 1

BIOGRAFIA ......................................................... PÁG 2

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ...................... PÁG.

CONCLUSÃO ..................................................... PÁG.

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ............... PÁG.

CONCLUSÃO ..................................................... PÁG.

BIBLIOGRAFIA .................................................. PÁG..

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RIO DE JANEIRO
2012

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo apresentar o papel de Elton Mayo e sua importância na história da Administração, mostrando pontos que foram cruciais para a mudança no sistema organizacional na indústria como um todo. Elton Mayo através dos seus estudos veio apontar a relevância das relações humanas na motivação do operário, sendo considerado por muitos o pai das “relações humanas no trabalho”.

BIOGRAFIA

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Georges Elton Mayo nasceu no dia 26 de dezembro de 1880 na cidade de Adelaide na Austrália, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, e estudou sobre as sociedades aborígenes que o deixaram mais sensível em relação às dimensões da natureza humana.
Mayo trabalhou também na África, lecionou nas Universidades de Queensland e Pensilvânia e durante a 1° Guerra Mundial trabalhou na análise psicológica dos soldados em estado de choque devido aos traumas. Faleceu no dia 7 de setembro de 1949.

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE

A experiência foi realizada em 1927 na fábrica da Western Eletric Company em Chicago, e tinha por finalidade estudar a intensidade da iluminação na produtividade do operário, e estendeu-se aos efeitos das condições de trabalho e suas consequências tais como: fadiga, acidente de trabalho, rotatividade do pessoal (Turnover), entre outros. E foi também motivada por problemas severos de convivência