Eds Gerenciamento De Pessoas

Modulo 1
Questão 1 - C define-se como competência organizacional : As competências necessarias para a compreensão do negócio, sues objetivos, suas relações com o mercado ambiente sócio político (conhecimento em negócio, planejamento, orientação para o cliente).
Questão 4 - B Pois faz com que todos os envolvidos tenham uma noção do impacto de suas responsabilidades e do seu trabalho para o alcance dos objetivos da organização
Modulo 2
Questão 1 - D
O reconhecimento e a valorização das pessoas fazem com que estas se sintam bem e produzam melhor agradando tanto a empresa como elas mesmas. Questão 2- D
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização
Modulo 4
Questão 3 - Resposta C
Seu objetivo principal é descrever e analisar os cargos, com o intuito de especificar as características, habilidades e conhecimentos que uma pessoa precisa ter para ocupar tal cargo e assim, a organização tem condições de melhor administrá­los. A avaliação de cargos é uma técnica que propicia a disposição hierárquica de todos os cargos de uma organização.
Questão 4 - Resposta C
Entre os Critérios de Avaliação de desmpenho encontra-se
• identificar as dimensões ou áreas de trabalho relevantes do cargo ou função;
• determinar os respectivos padrões de desempenho que permitem avaliar os RH’s;
A análise ee e descrição de cargos e funções serve de base para a escolha dos critérios de avaliação. Sendo os gestores e os supervisores diretos que determinam quais são as determinações das dimensões mais importantes, apresentando o que tem maior e menor peso.