Diversos

Programa Genesis
Workshop Liderança
Coaching e Feedback


Ativando a cultura de protagonismo e empowerment nas organizações

04 e 05 de Junho de 2013

1.Dia
04/06

 A Transformação das organizações modernas e a evolução do papel dos
Líderes.
 Coaching como função essencial do novo
Líder.
 Abordagem do Líder Coach.
Desenvolvendo novas habilidades.
 Feedback: uma poderosa competência do
Líder Coach.

2.Dia
05/06

 Histórias de superação e a gestão de forças.  Que LÍDERES queremos ser ?
 Quais compromissos vamos assumir?

Um convite ao autodesenvolvimento...

Há um tempo em que precisamos abandonar as roupas usadas, que já têm a forma do nosso corpo, e esquecer os caminhos que nos levam sempre aos mesmos lugares.
É o tempo da travessia e se não ousarmos fazê-la, teremos ficado, para sempre, à margem de nós mesmos."
Fernando Pessoa

A transformação das organizações

Era da Consciência – Capital Cultural – VALORES

Era da Informação – Capital Intelectual
Era Industrial – Qualidade e Produtividade
Era Agrícola – Mão de Obra

A transformação das organizações



Indivíduos expressam seus valores por meio de seus comportamentos pessoais.



Organizações por meio de seus comportamentos culturais.

Você já pensou que quanto maior o Alinhamento entre
Valores Pessoais e os Valores da Empresa maior a chance de obter RESULTADOS ?

A TRANSFORMAÇÃO DAS LIDERANÇAS

A transformação das Lideranças

De Chefe a Coach: a evolução do papel
Pré-burocrático

Burocrático

Chefe Autoritário

Chefe Paternalista

Lealdade às pessoas

Lealdade à organização

Criar cargos para as pessoas

Favoritismo
“A lei do capo”

Fonte: Odino Marcondes

Usar pessoas para preencher cargos

Antiguidade
Cumprimento de regras

Pós-burocrático

Líder Coach
Lealdade ao projeto
Usar cargos para desenvolver pessoas

Meritocracia
Alinhamento de Valores

A transformação das Lideranças