diversidade

Páginas: 6 (1400 palavras) Publicado: 27 de outubro de 2014
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Pedagogia
Fabiana da Silva Santos
Diversidade

Garanhuns
2013
Fabiana da Silva Santos
Diversidade
Trabalho apresentado ao Curso do I periodo de Pedagogia da UNOPAR- -Universidade Norte do Paraná,Dependencia do portifolio em grupo, para as disciplinas: Sociedade e diversidade no Contexo educacional,Processo educativo no contexohistórico-filosofico,e Comunicação e Linguage;Seminario I.
Profs: Okçana Battini, Fabio Luiz da Silva,Bernadete,Macia Bastos, lilian salete A. M. Lima
Garanhuns
2013
Diversidade: Responsabilidade Social e Trabalho Competitivo
Introdução:
Com os fatos e mudanças que estão acontecendo hoje no mundo, podemos perceber que as coisas acontecem naturalmente, mais existem os porém da vida, que nesse casosão coisas que acontecem acidentalmente ou casualmente. Diante do portfólio individual levantei algumas mudanças vividas pelos povos quilombolas, onde também a diversidade acontece naturalmente, mais lá também existem as mudanças que foram impostas e vistas pela tecnologia . onde existia casa de taipa, hoje já são substituídas por casas de alvenaria, pessoas que tinham sua tradição de cozinhar empanelas de barro, hoje são poucas, obtemos formas mais rápidas e complexas, novas informações, novos fatos, novas condições, novas ameaças e novas oportunidades. E com todas essas coisas e mudanças acontecendo ao nosso redor fica difícil não perceber quanta diversidade de fatos, coisas e transformações está acontecendo em nossas vidas. A chave do sucesso hoje está para quem obtém mais conhecimentosobre os lançamentos do dia, pessoas famosas que fizeram mudança no seu histórico de vida, quem casou com quem, se alguém revelou sua identidade sexual, A chave do sucesso e a competência das empresas estão nesta nova fronteira do conhecimento de vida e a diversidade de fatos; O comportamento das pessoas, ou seja, a vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento daspessoas e coloca-lo eficazmente em ação na busca de soluções satisfatórias e de novos produtos e serviços inovadores, mostrando o talento e a capacidade de medir esse conhecimento para fazer crescer e se expandir os produtos, os conceitos e valores de quem estiver a frente do negocio. Podemos dizer que entre esses artefatos que diversidade é um misto de pessoas com identidades grupais diferentesdentro do mesmo sistema social, a heterogeneidade de culturas, crenças, metodologias, idade,
Tempo de serviço, orientação sexual, modo de pensar e agir, vícios e criatividade em solucionar problemas, reportando esse conceito para um estudo dentro das organizações. Além disso, a diversidade deve ser distinguida de conceitos relacionados, única e exclusivamente à pesquisa de gênero e de raça, onde seé trabalhado isso nos contextos histórico, na psicologia diária, sem contar que diversidade está em todo âmbito em que vivemos, na escola, em casa, no trabalho, nos hospitais, ou seja ,viver a diversidade está em todas as pessoas, porque vemos e vivemos dentro da diversidade.
Desenvolvimento:
Diversidade inclui todos, não é algo que seja definido por raça ou gênero. Estende-se a idade, históriapessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço, status de privilégio ou não privilégio e administração ou, não administração. A responsabilidade social tem-se tornado um dos temas mais debatidos e propagados para a gestão empresarial, tornando-se uma variável importante na estratégia competitivade empresas. Por isso quando se é para contratar alguém se tem as exigências e um bom curriculum, dentro da disciplina de comunicação e linguagem se é falado nessa questão, onde diz que, “a comunicação não se faz apenas por meio da língua, que denominamos código verbal”. Usamos também os gestos, o tom de voz, as roupas para nos comunicar, tudo isso influi para uma apresentação de trabalho e...
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