Dissertação sobre o tema: “competências, mitos e verdades"

Universidade Federal do Ceará
Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado
Departamento de Administração

Disciplina: Gestão Empresarial
Aluno: xxxx

Dissertação sobre o tema: “Competências, mitos e verdades”

As competências para ser um administrador de sucesso hoje em dia não são poucas. É preciso ser um verdadeiro líder, saber como lidar com os diferentes tipos de pessoas; tímidas, extrovertidas, que trabalham duro, que trabalham apenas por causa do salário, etc. Para ser um líder, o gestor tem que ter uma competência fundamental, a atitude. Um líder com atitude faz a diferença na medida em que as ele se transforma em um agente de mudança dentro da organização. É esse administrador com atitude que torna as organizações mais eficazes e competitivas, direcionando-as rumo as sucesso empresarial fazendo as mudanças necessárias. Essas mudanças são mais fáceis de serem introduzidas quando o líder tem certas características pessoais como combatividade, assertividade, convicção profunda, não-aceitação do status quo, inconformismo com a mediocridade e claro um espirito de empreendedor. No caminho, o líder pode ser alvo de certos mitos, pois a visão ordenada e tradicional de gerência faz crer que o dirigente é um decisor racional, um planejador sistemático e um coordenador e supervisionador eficiente das atividades organizacionais. Ao invés disto, as pesquisas sobre função gerencial têm revelado que o modo de agir da gerencia é exatamente o contrário. A maioria dos gerentes que sempre encontram uma carga inesperada de tarefas imprevistas, com reuniões, interrupções e trabalhos administrativos intensos. Isso mostra que a visão que se tem da gerência quando encarada como sendo muito ordenada acaba se tornando um mito, pois o trabalho na realidade real é sempre influenciado por