Discutir o grau de comprometimento do trabalho em equipe, gerado pelos principais erros encontrados na formação de grupos

Páginas: 6 (1427 palavras) Publicado: 17 de maio de 2012
|Módulo: III |Fórum: |
|Título: Discutir o grau de comprometimento do trabalho em equipe, gerado pelos principais erros encontrados na formação de |
|grupos ||Aluno: Ricardo Coimbra Silveira |
|Disciplina: Liderança de Formação de Equipes |Turma: |
|Introdução |
||
|O conceito de liderança esta relacionado à capacidade e habilidade de direcionar, inspirar, motivar e mobilizar equipes para um |
|mesmo objetivo. A figura do líder, presente na sociedade, é imprescindível e foi essencial em praticamente todos os grandes |
|fatose conquistas históricos. |
| |
|Um indivíduo é líder quando possui competências que o destacam dos demais. Essas competências o habilitam, entre outras coisas, |
|amotivar e inspirar equipes, grupos ou organizações, fazendo com que todos ao seu redor se tornem capazes de desenvolver ao |
|máximo seus potenciais. |
| |
|Aliderança, porém, não é fundamental apenas para o mundo corporativo. Ela é fundamental para a vida. Somos os líderes de nossas|
|vidas quando assumimos o controle, construímos o futuro que sonhamos para nós e escrevemos nosso próprio destino. Mas será que |
|podemos desenvolver a liderança, sem nascermos com esta habilidade? Apoiada por sua experiência – e por inúmeros estudos – a |
|maioria dosespecialistas no assunto acredita que sim, a liderança pode ser desenvolvida. |
| |
|O objetivo deste trabalho é explorar as conseqüências da falta de liderança e êxitos de um projeto através de uma liderança |
|eficaz.|
|Grau de comprometimento do trabalho em equipe |
| |
|Muito mais doque currículos que comprovem a larga experiência profissional, as empresas têm buscado a contratação de pessoas |
|comprometidas com seu trabalho e com suas responsabilidades. |
| |
|Independente doporte da corporação, a expectativa é formar uma equipe eficiente que esteja realmente envolvida com a política |
|da empresa, suas metas e resultados. Desta forma, a visão do funcionário que simplesmente "cumpre" com suas obrigações está fora|
|de propósito. Hoje a busca é por profissionais que provem mesmo a que vieram e vejam nos desafios novas oportunidades de |
|crescimento....
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Principais Erros Cometidos Pela Equipe
  • Formação de grupos x formação de equipes
  • Formação de grupos e equipes
  • 10 Erros do trabalho em equipe
  • Transformando grupos em equipes de trabalho
  • Grupos e equipes de trabalho
  • Diferenças entre grupos e equipes de trabalho
  • Grupos e equipes de trabalho nas organizações

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!