Discurso

Páginas: 3 (627 palavras) Publicado: 21 de janeiro de 2014
Comprometimento Organizacional

Saudação inicial

Boa noite professor, boa noite colegas, o tema que irei desenvolver esta noite
nada mais é que o comprometimento organizacional, o que, anível empresarial é
uma ferramenta importante para conduzir a vantagem competitiva. Mas antes de
falar sobre é preciso deixar claro o que é.

Introdução

Pois bem, o conceito de comprometimentoorganizacional descreve o vínculo
entre o individuo e a instituição, isto é, o seu esforço em prol da empresa. O
funcionário tem o desejo de fazer parte da empresa e de principalmente participar
docrescimento dela; ele entende que se a empresa vai bem, logo ele também irá
bem.

Quando vamos a uma empresa e recebemos um mau atendimento, logo fica
visível a insatisfação do funcionário ficandoclaro que seu nível de
comprometimento está baixo. É claro que quando esperamos para ser atendidos
sempre temos a expectativa de sermos bem atendidos e quando isso não
acontece ficamos frustrados.Mas será que paramos para pensar como está nosso
comprometimento organizacional antes de julgar o não comprometimento do
outro?
É claro que vários fatores influenciam nosso comprometimento, nãopodemos
Desenvolvimento
esperar uma equipe comprometida sem ter um líder de qualidade. É preciso que
(Deve constar um pequeno esse líder ajude sua equipe a compreender qual é seu papel individual parao
trecho lido.)
sucesso da organização e que cada um deles contribui para isso. Uma empresa
com funcionários comprometidos é a empresa que valoriza e retém seus talentos,
que pensa no bem estar decada um e que, acima de tudo, mantém uma
comunicação clara entre os níveis hierárquicos, gerindo-os por competências.
Aí, você está trabalhando em uma empresa comprometida, mas você écomprometido?
Para validar a técnica, foi realizada uma pesquisa com 2.017 funcionários, em
cinco capitais: Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo. O
levantamento mostra que apenas três...
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