direito

excludente.
Só o ser ético será capaz de confrontar os moralismos e a “meio-ética”, pois, trata-se de uma postura ética e não de um discurso ético. Nas Organizações essa postura ética será estimulada por uma cultura corporativa que se funde no equilíbrio, na harmonização, na negociação e na co-responsabilização. Para se ter a verdadeira postura ética será importante: ter conhecimento amplo da situação vivida,
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Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. ter humildade para não inibir nem desgastar a autoridade e, finalmente, ter o discernimento para realizar o que é realmente importante, o essencial.
Concluindo, como Francisco Gomes de Matos, nunca devemos nos esquecer que: “(...) Ética é vida! (...) Sem princípios éticos é inviável a organização social (...) a Ética empresarial é a alma do negócio. É o que garante o conceito público e a perpetuidade da empresa”.
Conceitos Fundamentais.
Corrupção - É a negação da Ética; é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral; é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano e sedimentam a felicidade social; a corrupção degrada o meio social.
Prestação de Contas – Instrumento de gestão com forte componente ético; é o meio de avaliar a integridade dos processos e a justeza dos objetivos; “o que não é medido não pode ser gerenciado”.
Responsabilidade Ética e Social dos Dirigentes - Diante da corrupção, a Ética e a
Responsabilidade Social dos dirigentes passam a ter uma dimensão estratégica para as Organizações. Para isso, eles contam com a Educação Corporativa e a
Integração das Lideranças, ou seja, todos buscando os mesmos objetivos.
Princípios Básicos da Responsabilidade Ética e Social dos Dirigentes - Dizer não ao individualismo, egocentrismo e corporativismo; dizer não ao autoritarismo e às “ilhas-de-poder”; dizer não ao