Direito

Questionário:

1- Conceitue direito do trabalho. 2- Quais são os sujeitos que integram o contrato de trabalho? 3- Com relação aos tipos de trabalhadores. Quais são os requisitos da espécie do empregador? 4- Quantos a classificação do contrato de trabalho, disserte sobre contrato quanto à forma e termo. 5- O que é indenização no contrato de trabalho? 6- Conceitue suspensão e interrupção do contrato de trabalho? 7- Conceitue salário e remuneração. 8- Quais os adicionais de remuneração, comente sobre cada um. 9- Quais os requisitos da equaparação salarial? 10- Conceitue estabilidade do contrato de trabalho, cite três tipos e comente sobre cada uma. 11- Conceitue aviso prévio. 12- O que é rescisão de contrato de trabalho sem justa causa e indireta?

Respostas:

1- O direito do trabalho entende-se como ramo que regula as relações de emprego, composto por normas jurídicas, regras trabalhistas que regulam situações específicas e condutas e princípios, bem como tem a finalidade de estabelecer medidas protetoras ao contrato de trabalho. 2- Empregado e empregador 3- ... 4- Não exige forma solene, isto é uma cerimônia formal, nos termo do artigo 443 da CLT, o contrato de trabalho pode ser tacito ou expresso correspondendo à relação entre empregado e empregador, ou verbal ou escrito podendo ser por prazo determinado ou indeterminado. 5- È um pagamento de valor pecuniário que é devido pelo empregado por disfarça o empregador sem justa causa. 6- Suspensão é uma paralisão do contrato de trabalho do empregado, do qual o empregador está obrigado ao pagamento do salário. Interrupção já é paralisão mais do qual o empregador está obrigado à remuneração do tempo que empregado está de afastamento. 7- Salário é a está estipulado no registro de sua carteira. Remuneração é, por exemplo, extras. 8- Adicional insalubridade, periculosidade, transferência, noturno, contraverso. 9- Artigo 461