DIREITO DO TRABALHO I SIMULADO

DIREITO DO TRABALHO I

Simulado: CCJ0024_SM_201001036841 V.0 Fechar
Aluno(a): ARNALDO MACIEL DE AZEVEDO MELO FILHO
Matrícula: 201001036841
Desempenho: 0,4 de 0,5
Data: 24/03/2015 22:21:34 (Finalizada)

1a Questão (Ref.: 201001159285)
Pontos: 0,1 / 0,1

(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:

os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro

os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.

os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.

2a Questão (Ref.: 201001622749)
Pontos: 0,1 / 0,1

Com relação ao direito do trabalho é correto afirmar:

O direito do trabalho foi criado para proteger o trabalhador autônomo.

A primeira Constituição Federal que estabeleceu normas de direito do trabalho foi criada na Inglaterra.

Na época do regime feudal haviam normas protecionistas de direito do trabalho e o Estado amparava o trabalhador subordinado.

As normas de direito do trabalho visam proteger o empregador que é parte fraca na relação jurídica processual. A Consolidação das Leis do Trabalho foi criada em 1943 e tem como objetivo proteger o trabalhador subordinado na relação jurídica, ou seja, o empregado.

3a Questão (Ref.: 201001159275)
Pontos: 0,1 / 0,1

(OAB/SP 132º EXAME - Março 2007) Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:

simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade

simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena