DIREITO DO TRABALHO II Caso Concreto: AULA 1

Páginas: 2 (342 palavras) Publicado: 6 de março de 2015
Nome: Nelson Avellar Souza
Matricula: 201002056411
Campus: Menezes Cortês
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO II
Caso Concreto: AULA 1

CASO CONCRETO: (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foiadmitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período dedescanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver oproblema, recebendo o pagamento das férias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa requerer uma reparação pelo ocorrido. Contudo, além denão ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das férias usufruídas. Em defesa, aConstrutora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das férias por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro.
Em faceda situação concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado das férias? Justifique, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
R: sim, poissobre o tema do pagamento fora das ferias a OJ-SD11-386 orienta que “é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluindo o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando,ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.”
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) - No curso do período aquisitivo, o empregado nãoadquire o direito à fruição de férias se:
a) permanecer em fruição de licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias.
b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou...
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