Dimensão concreta

DIMENSÃO CONCRETA

Refere-se à tecnologia com a qual se pode contar para realizar o trabalho, e as condições materiais ou ambientais em que se realiza, incluindo segurança física e conforto. Diante dessa situação pode-se observar a correria do dia à dia que os trabalhadores estão levando, em alguns casos quase não usufruem seu tempo livre, e mesmo com ajuda de tecnologias eles acabam ficando sem tempo livre ao final do dia devido ao excesso de trabalho. A qualidade de vida no trabalho é uma preocupação constante do homem desde os primórdios com o objetivo de trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de suas tarefas. As empresas que procuram desenvolver programas de qualidade de vida no trabalho podem trazer como beneficio um aumento na produtividade aliado a uma melhoria da qualidade dos produtos e serviços. A luta por segurança. higiene e saúde do trabalhador vêem sendo travadas em diversas frentes, destacando-se as contribuições valiosas da engenharia e segurança do trabalho, da medicina do trabalho, da ergonomia, da psicologia e outras áreas do conhecimento humano. O avanço destas áreas da ciência permitiu um progresso extraordinário no campo normativo, onde se reconhecia a importância do ambiente de trabalho saudável. A qualidade de vida no trabalho pode afetar, de forma direta, os colaboradores, tendo em vista que é possível dar a estes melhores condições no ambiente de trabalho, bem como a melhoria da capacidade do funcionário influenciando principalmente em seu desempenho dentro da empresa. Convém evidenciar que há necessidade que as empresas passem a tratar o colaborador como ser humano, que está sujeito a qualquer contratempo dentro e fora da organização, precisando ser motivado para desempenhar o seu papel com qualidade.

DIMENSÃO GERENCIAL

Refere-se ao modo pelo qual o trabalho é gerido segundo o exercício das funções de planejar, organizar, distribuir e gerenciar