dimensionamento

Páginas: 5 (1101 palavras) Publicado: 24 de novembro de 2014
DIMENSIONAMENTO
DE PESSOAL

Erika Gondim Gurgel Ramalho Lima
Junho 2012

Conceituando
Dimensionar
• Significa calcular ou preestabelecer as
dimensões ou proporções de algo.

Di
Dimensionamento
i
t
em Enfermagem
Adequação quantiqualitativa do quadro dos
profissionais de enfermagem
g
baseando-se
fundamentalmente nas legislações que
norteiam o exercício da profissão.profissão

Di
Dimensionamento
i
t
em Enfermagem
"Os aspectos quantitativos dos profissionais de
enfermagem
f
nas iinstituições
i i õ d
de saúde
úd são
ã enfatizados
f i d
para que haja a garantia da segurança e da qualidade
d assistência
de
i ê i ao cliente
li
e a continuidade
i id d d
da vigília
i íli
perante a diversidade de atuação nos cuidados e na
atenção
ã da
d equipe
ide
d enfermagem."
f
"
Enf. Lidia Demeneghi

Dimensionamento
em Enfermagem
“Forma de determinar o grau
de dependência de um
paciente em relação à
equipe de enfermagem,
objetivando
bj ti
d estabelecer
t b l
o tempo despendido
no cuidado direto e indireto,
bem como o qualitativo de
pessoal, para atender as
necessidades bio-psicop
sócio-espirituais do paciente”
Gaidzinski (1994) DÉFICIT DE PROFISSIONAIS ACARRETA:
 Insatisfação no trabalho
 Aumento
A
t do
d stress
t
 Má qualidade da assistência prestada
 Absenteísmo/Atestados por doença
 Aumento de casos de iatrogenia com o paciente

Resolução COFEN 189/96

“Normatiza em âmbito Nacional a obrigatoriedade
g
de haver
ENFERMEIROS em todas as unidades de serviço onde são
desenvolvidas ações deenfermagem durante todo o período de
f
funcionamento
da instituição de saúde””

Resolução COFEN Nº 293/2004
• Fixa
e
estabelece
parâmetros
para
di
dimensionar
i
o quadro
d
d profissionais
de
fi i
i de
d
enfermagem para as unidades assistenciais
nas instituições de saúde e assemelhados.
assemelhados

Os parâmetros representam normas técnicas mínimas,
constituindo-seconstituindo
se em referências para orientar os gestores e
gerentes das instituições de saúde:

. No planejamento das ações de saúde;
. Na programação das ações de saúde;
. Na p
priorização
ç das ações
ç
de saúde a serem
desenvolvidas

Deve basear-se em características
relativas a:
• Instituição ou empresa
• Serviço
ç de Enfermagem
• Clientela

Características da Instituição


••



Missão;
Porte;
Estrutura organizacional e física;
Tipos
i
d serviços
de
i
e/ou programas;
Tecnologia e complexidade dos serviços e/ou
programas;
pessoal,, de recursos materiais e financeiros;;
• Política de p
• Atribuições e competências dos integrantes dos
diferentes serviços e/ou programas;
• Indicadores hospitalares do Ministério da Saúde.

Características doServiço de
Enfermagem

Aspectos técnicotécnico-administrativos:
1. Dinâmica do funcionamento das unidades nos
diferentes turnos
2. Modelo gerencial
g
3. Modelo assistencial
4. Métodos de trabalho
5. Jornada de trabalho
6 Carga horária semanal
6.
7. Padrões de desempenho dos profissionais
8 Índice de segurança técnica (IST): não inferior a
8.
30%

Aspectos técnicotécnico--administrativos:
9. T
9
Taxa de
d absenteísmo
b
t í
10. Proporção
p
de profissionais
p
de Enfermagem
g
de nível superior e de nível médio
11 Indicadores de avaliação da qualidade da
11.
assistência

Tipo
p de clientela
• Perfil epidemiológico
• Perfil sócio-cultural e econômico dos pacientes
clientes
l

População assistida
• Como saber de quem eu
cuido?
• Como medir o tempoque
necessito para cuidar dos
meus clientes?
• A equipe de enfermagem
consegue executar todos
os cuidados que o cliente
necessita?

Resolução COFEN 293/2004
Anexo II
Metodologia de Cálculo de Pessoal de Enfermagem
para Unidades Especializadas
Locais onde são desenvolvidas atividades
especializadas por profissionais de saúde:
- Ambulatório
- Pronto atendimento
- Centro cirúrgico...
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