Dimensionamento de pessoal

UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE SERVIÇO ENSINO E PESQUISA
FACULDADES INTEGRADAS ASMEC

CURSO DE ENFERMAGEM

Processo Seletivo em Enfermagem: Recrutamento, Seleção e Treinamento

Ana Carolina Aparecida Fedel – RA: 0112101

Disciplina: Administração em Enfermagem Professor (a): Ligia Maria Thomaisino

OURO FINO
2013

Recrutamento

É uma ação de relações públicas externas que não deve ser interrompido, mesmo nos momentos em que a empresa nada tenha a oferecer em termos de vagas ou oportunidades de trabalho, tem um caráter de chamamento, a ligação entre o ambiente externo e a organização, constituindo primeiro ponto de contato entre o profissional e a instituição, é um processo de comunicação, que visa atrair os melhores candidatos para o processo de seleção, um processo organizacional que convida pessoas que se encontram no mercado de mão-de-obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um numero satisfatório e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de uma função ou um cargo.
Como fazer o Recrutamento: O ponto de partida é o estabelecimento das características, tendo por base a descrição e análise de cargos, necessárias aos candidatos para que determinados objetivos sejam alcançados. O recrutamento pode ser influenciado por:
Fatores internos – relacionados às necessidades de pessoal da instituição
Fatores externos – mercado de trabalho

Em relação ao processo de recrutamento de pessoal nas organizações é importante ressaltar ainda que na sociedade capitalista, as organizações disputam entre si as possibilidades existentes e os recursos disponíveis, do mesmo modo os indivíduos disputam entre si as oportunidades de