DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

IVONE ROCHA DIAS

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS

Teixeira de Freitas
2015

1

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas; Comportamento , clima e cultura organizacional; Metodologia Cientifica; Seminário Interdisciplinar II

Prof. Elizete A. Z. de Oliveira; Marilucia Ricieri; Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva;

Teixeira de Freitas
2015

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4

3 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 5

4 ANÁLISE CRÍTICA 7

5 SUGESTÕES DE MELHORIA 8

6 CONCLUSÃO 10

REFERÊNCIAS 11

ANEXOS 12
ANEXO A - DIAGNÓSTICO 13

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi realizado no âmbito das disciplinas deste 2º semestre que serviram de base teórica para identificação das mesmas proporcionando assim à estruturação da pesquisa realizada em uma empresa real, com o objetivo específico de realizar uma analise critica, dos problemas identificados, e propor sugestões de melhorias. A empresa pesquisada foi a Salvador Comércio de GLP e Bebidas LTDA, de nome fantasia Brasil Gás; cujo segmento é a prestação de serviços de água e gás. Esta empresa localiza-se na cidade de Teixeira de Freitas extremo sul da Bahia.
Diante disso, vamos descrever como é a comunicação entre os seus pares, que possui extrema importância nas empresas e principalmente quando existe feedback na tomada de decisões, para gerar informações concretas e confiáveis.
O presente trabalho visa não apenas demonstrar a importância e seus conceitos. As organizações precisam ter missão, visão e valores, para o melhoramento de seu negócio e crescimento.

2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Este trabalho busca analisar a estrutura organizacional, clima e fazer