Diagnóstico de Recursos Humanos AmBev

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

Bárbara Lima
Leonardo Tavares
Letícia Cristina
Mariana Lacerda
Vanessa Assis

Diagnóstico de Recursos Humanos AmBev

Belo Horizonte
2012

Bárbara Lima
Leonardo Tavares
Letícia Cristina
Mariana Lacerda
Vanessa Assis

Diagnóstico de Recursos Humanos AmBev

Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina Trabalho Interdisciplinar Dirigido IV do Curso de Administração do Centro Universitário UNA para aprovação em disciplina.

Belo Horizonte
2012
Sumário

1 Introdução 6
1 Introdução 6
2 Apresentação da organização estudada 6
2 Apresentação da organização estudada 6
3 Objetivos 7
3 Objetivos 7
3.1 Objetivo Geral 7
3.1 Objetivo Geral 7
3.2 Objetivos específicos 7
3.2 Objetivos específicos 7
4 Metodologia 7
4 Metodologia 7
5 Políticas e práticas de inclusão social 8
5 Políticas e práticas de inclusão social 8
5.1 Descrição da política 8
5.1 Descrição da política 8
5.2 Inclusão de pessoas com deficiência e / ou necessidades especiais 9
5.2 Inclusão de pessoas com deficiência e / ou necessidades especiais 9
6 Políticas e práticas de Responsabilidade Social / Sustentabilidade 10
6 Políticas e práticas de Responsabilidade Social / Sustentabilidade 10
6.1 Descrição da política e dos programas adotados pela empresa. 10
6.1 Descrição da política e dos programas adotados pela empresa. 10
7 Políticas e práticas de captação 14
7 Políticas e práticas de captação 14
7.1 Descrição da política 14
7.1 Descrição da política 14
7.2 Programa trainee 15
7.2 Programa trainee 15
7.3 Processo Seletivo - Programa trainee 15
7.3 Processo Seletivo - Programa trainee 15
8 Políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento 17
8 Políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento 17
8.1 Descrição da política 17
8.1 Descrição da política 17
8.1.1