Diagnostico Organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - CDR

SAMAMBAIA/DF
2014

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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - CDR

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades
Interdisciplinares: Portfólio em Grupo.

Orientadores: Prof. Henry T. Nonaka
Márcia Bastos
Joenice L. Santos
Mônica Maria Silva

SAMAMBAIA/DF
2014

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 04
2 DESENVOLVIMENTO .................................................................................. 05
2.1 ESTRUTURA EMPRESARIAL.................................................................... 05
2.2 MODOS DE GESTÃO .................................................................................06
2.3 ÁREA DE ATUAÇÃO DA EMPRESA: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.........07
2.3.1 ESTRATÉGIAS AUXILIARES...................................................................08
2.4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE...............................................................08
2.5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO......................................................................09
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................11
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..............................................................12

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1 INTRODUÇÃO
Um diagnóstico organizacional é de suma importância no desenvolvimento e crescimento de uma empresa, visto que é através do mesmo que se pode obter parâmetros de planejamento, controle, distribuição e atuação no mercado de trabalho.
Podemos ressaltar a importância e a influência das empresas de pequeno porte na economia brasileira, pois são elas as responsáveis pela maior parte da mão de obra empregada, onde a geração e distribuição de renda é melhor e